>> Нечего тут пояснять,имеется серьезное прогрессирующее поражение ЦНС,к тому же многие поступки и слова явно лишены всякой логики.Налицо нарушение так называемых тонких социальных норм....
Это вполне разумная гипотеза. Я и сам о ней думал - но пока что ее не принимаю по вышеназванным причинам.
>> а по поводу работы- работодатели тоже люди,все понимают,могут и опускать некоторые вещи,тем более что наверняка существуют законы по защите рабтников...
Работодатели тоже люди - и заботиться они вынуждены обо всем коллективе. Если он на работе ведет себя также, как в общении со мной, я сомневаюсь, что такая ситуация может быть приемлемой. И никакой закон, я думаю, не станет на защиту человека, который проявляет агрессию по отношению к сослуживцам и серьезно усложняет нормальное течение работы.
>> В Америке нет закона по защите прав больных рассеянным склерозом?
Не в курсе. Да и это не принципиально, ибо есть целый ряд законов, защищающих права больных и инвалидов. Но законов, требующих от работодателя держать лиц, явно неуравновешенных и даже потенциально опасных - полагаю, нет.
>> тем более,что она работал там,как я понимаю,и до болезни..
Это не так. Думаю, этот аспект принципиального значения не имеет.
Но доказать, что он непродуктивен - или контр-продуктивен, ибо его присутствие понижает производительность коллектива в целом, думаю, легче.
Думаю, мы с Вами сойдемся в том, что это не просто инвалид, у которого, скажем, нет ног, и в результате кто-то другой должен лезть в шкаф и достать ему необходимое в работе оборудование. Или для которого нужно поставить инвалидную "дорожку" на лестницу. Тот спокойно делает свое дело - может быть, не столь продуктивно, сколь его делал бы здоровый человек. Тут, к сожалению, случай иной, мне кажется...
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2005-07-30 10:32 am (UTC)Это вполне разумная гипотеза. Я и сам о ней думал - но пока что ее не принимаю по вышеназванным причинам.
>> а по поводу работы- работодатели тоже люди,все понимают,могут и опускать некоторые вещи,тем более что наверняка существуют законы по защите рабтников...
Работодатели тоже люди - и заботиться они вынуждены обо всем коллективе. Если он на работе ведет себя также, как в общении со мной, я сомневаюсь, что такая ситуация может быть приемлемой. И никакой закон, я думаю, не станет на защиту человека, который проявляет агрессию по отношению к сослуживцам и серьезно усложняет нормальное течение работы.
no subject
Date: 2005-07-30 10:34 am (UTC)no subject
Date: 2005-07-30 10:38 am (UTC)Не в курсе. Да и это не принципиально, ибо есть целый ряд законов, защищающих права больных и инвалидов. Но законов, требующих от работодателя держать лиц, явно неуравновешенных и даже потенциально опасных - полагаю, нет.
>> тем более,что она работал там,как я понимаю,и до болезни..
Это не так. Думаю, этот аспект принципиального значения не имеет.
no subject
Date: 2005-07-30 10:48 am (UTC)no subject
Date: 2005-07-30 10:53 am (UTC)Но доказать, что он непродуктивен - или контр-продуктивен, ибо его присутствие понижает производительность коллектива в целом, думаю, легче.
Думаю, мы с Вами сойдемся в том, что это не просто инвалид, у которого, скажем, нет ног, и в результате кто-то другой должен лезть в шкаф и достать ему необходимое в работе оборудование. Или для которого нужно поставить инвалидную "дорожку" на лестницу. Тот спокойно делает свое дело - может быть, не столь продуктивно, сколь его делал бы здоровый человек. Тут, к сожалению, случай иной, мне кажется...
no subject
Date: 2005-07-30 10:55 am (UTC)Впрочем,мы не знаем,возможно,работа контактов не требует особых и он сполне справляется
no subject
Date: 2005-07-30 10:57 am (UTC)Да, но, полагаю, не такие, которые орут или тем паче бросаются на людей.
>> Впрочем,мы не знаем,возможно,работа контактов не требует особых и он сполне справляется
Возможно. Но я пока все равно не визу оснований 100% принють Вашу гипотезу.
Посмотрим, как будут развиваться события.